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年關將至，決定你我年終獎金、在第一線殺戮商場的CEO，如何展望明年景氣？

答案是，看壞景氣、看壞投資環境、對於未來領導人經濟轉型能力保留、痛恨政黨惡鬥。《天下》兩千大CEO「二○一六年經濟景氣預測與戰略」調查展現出的絕望，令人心驚，也令人心傷。

七成八預測　台灣經濟明年不保二

調查結果顯示，七成的CEO對二○一六全球景氣表示「不樂觀」或「非常不樂觀」，創下歐債風暴以來新高。（見表一）

影響所及，對台灣經濟前景也非常保守，認為一六年台灣經濟成長率在二％以下的比例，竟高達七八．二％。（見表二）

這無異是對主計總處剛剛發布的預測值二．三二％，投下不信任票。

對明年景氣不樂觀的七成CEO中，有八三．一％的CEO認為，中國經濟成長放緩，是全球景氣悲觀的首要理由，其次則擔憂歐洲經濟短期難以改善。

在評估自家企業二○一五年營收、獲利成長率時，三八．六％總經理坦承今年公司業績負成長，三五．八％表示獲利負成長。分別創下七年新高與次高。（見表三）

展望明年，認為公司業績會衰退的還有七．九％，僅成長五％以下，將近五成。認為公司獲利會縮水的則近一成，低成長者超過五成（見表四）。「今年的確比○八年還要嚴峻，」中鋼執行副總經理兼發言人王錫欽認為。

超過半數憂心　台灣被擋在區域整合門外

他分析，○八年是單一事件，風暴過後反彈，全球印鈔把經濟救回來了。但這次是結構問題，中國產能大過剩，想要有效清理掉，調整整個結構需要時間，「未來反彈的時間也比較不樂觀，很難講要多久，」王錫欽說。

在回答「二○一六年，企業經營面臨最大的挑戰是什麼？」時，全球與中國的經濟動向及產業競爭加劇都排行在前。值得注意的是排名第三的「台灣被排除在區域經濟整合之外」，一半的CEO擔心這個問題。（見表五 ）

資策會產業情報研究所主任洪春暉指出，有三成CEO視匯率變數為最大挑戰，問題不在台灣，而是鄰近國家，如日本把匯率當成進出口工具。

在普遍看壞景氣的情況下，一六年採取的薪酬策略，五四．二％表示會加薪三％以下，二四．三％表示不變。（見表六）

不過，坦言會縮編台灣員工人數的企業有一○．八％，外商甚至高達一五．七％，明年的就業市場並不樂觀。（見表七）

五成CEO沉默了　帶領台灣轉型，候選人都不行？

面對比金融海嘯更嚴峻的經濟轉型難題，兩千大CEO認為誰最有能力帶領台灣經濟轉型？

在國民黨朱立倫、親民黨宋楚瑜、民進黨蔡英文三位總統候選人與「都不行」、「無意見」五個選項中，高達四七．三％的CEO表示無意見。可以說CEO在此時還未決定，或者是不願意表態。（見表八）

台大政治系教授王業立分析，不表態的人近五成是一種「沉默螺旋」效應。傳統上，多數企業都認為國民黨處理兩岸政策與經濟轉型比較有經驗，但這次大家都認知蔡英文很有機會當選。當主觀認知和未來期望上有落差，CEO比較會有一些顧忌。

另一個解讀，王業立認為，大家都認知蔡英文會當選，但對於蔡英文當選後的經濟政策並不清楚。所以不知如何做比較。

最令人意外的是，表態的CEO中，有二○．八％選擇「都不行」，高於朱立倫一六．六％、蔡英文的一一．四％。其中尤其以外商選擇「都不行」的比例最高，高達三一．四％。

回答「都不行」的比例竟然最高。王業立解讀，過去，台灣社會普遍認為國民黨比較在行處理經濟議題，但過去八年讓大家很失望。

比起跟企業配合度較好的國民黨，企業更不知道宋楚瑜和蔡英文會怎麼做。「宋楚瑜與蔡英文的經濟班底都不太完整，看不出會做得比較好的理由。」

CEO看藍綠候選人　蔡強在施政、朱強在兩岸

沉默螺旋效應在「三位總統候選人中，誰最有能力處理兩岸關係？」上也發酵。四五．五％CEO選擇「無意見」，其餘依序為朱立倫二七．八％、宋楚瑜一一．九％、「都不行」九．三％，蔡英文五．五％。（見表九）

相較於兩岸關係的弱項，提升政府效能則是蔡英文的強項。一八．三％CEO認為蔡英文當選能提升政府效能，一六．六％認為都不行、朱立倫敬陪末座只有九．一％。（見表十）

王業立認為，政府效能的調查結果反映了對國民黨八年執政的失望，期望新政府上台會有新的做法。也因為是反映對過去的失望，所以選「都不行」的比例也很高。

兩岸政策協會秘書長洪耀南則解讀，過往民進黨地方執政績效一向比國民黨好，這讓也有官僚系統經驗的蔡英文受惠。

至於兩岸關係議題，洪耀南解讀，這其實反映的是「中共對民進黨的疑慮」。兩岸關係主導權在大陸，企業CEO還不確定蔡英文能不能搞定中國。

「目前民共兩黨都保有相當的理性和克制，」他觀察。中國目前對蔡英文的兩岸政策只問不責，沒有打恐嚇牌。民進黨對馬習會的態度也比較理性，表示雙方都在營造理性互動，保留未來互動的空間。

超過八成看壞　台灣投資環境惡化創新高

在涉及台灣長期經濟競爭力的投資環境議題上，兩千大企業CEO對於台灣與中國投資環境看壞度，均創下歷史新高。（見表十一）

認為中國大陸的投資環境「偏壞」與「非常壞」者，加總高達七一．三％，創下六年新高。對台灣投資環境看壞比例更是高達八一．一％。

兩千大CEO認為，台灣目前經商環境最大的挑戰依序為：產業轉型與升級四七．四％、政黨惡鬥三五．六％、人才不足三二．五％。（見表十二）

值得注意的是，外商企業把政黨惡鬥選為第一，顯然比台灣企業更關切台灣民主政治的發展。

去年洛桑國際管理學院院長杜道明訪台時直言，台灣是非常政治的國家，政黨惡鬥幾乎毀了國家競爭力。

人才不足也是第一次有超過三成CEO視為經商環境的挑戰。

人力資源顧問公司韜睿惠悅最新調查顯示，相較於中國，台灣後勤人員薪水高出三成，但是基層管理與專業職人員的薪水已經落後。中國高階主管薪水甚至高出台灣七成。

調查負責人睿洋直言，台灣薪酬低的關鍵因素就在於企業保守的加薪哲學。

台灣企業國際化或轉型服務業化，但薪酬哲學從未改變。使得台灣企業面臨嚴峻的留才困境。

「人才如果能在本土找到一樣的報酬與價值，第一選項一定是本土，」韜睿惠悅台灣總經理王伯松指出，企業該反思，人才為什麼不留下來？

放眼未來趨勢　區域經貿圈成型最重要

至於哪些趨勢與創新，將對台灣未來五年經濟影響最大？四五．九％的兩千大CEO選擇「TPP、RCEP區域經貿圈成形」、四三．二％擔心紅色供應鏈崛起。（見表十三）

值得警戒的是，雖然認為區域經貿圈成形最重要，分別有近三成CEO回答對TPP不太了解或完全不了解，且尚無法評估。（英文版同步上線www.cw.com.tw/english）

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調查說明

本次調查係針對2015年《天下雜誌》1350大製造業、650大服務業、100大金融業CEO發出問卷。調查時間自11月4日起至11月27日為止，扣除未聯絡上與拒絕者，共寄發1198份問卷，回收616份有效問卷，回收率51．42％。