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兩個女人的競爭

洪秀柱、蔡英文兩人都是學法律出身，也曾留學英、美；他們都是從教育界走到政界；而且也都同樣單身著。兩位女神的對決將為選舉帶來了嶄新氣象，儘管蔡英文有二度參選總統，選戰經驗略勝一籌，但很多人也期待看到「辣炒空心菜」的精彩將選戰過程。

洪秀柱說「期盼兩個女人的選戰，能夠給社會一個全新的觀感，塑造一個真正民主的典範。」蔡英文也表示「如果我們可以共同形塑新的選舉文化，能夠打一場乾淨、沒有謾罵、沒有抹黑、沒有造謠的選舉，相信這會是一個有意義的選戰。」

九月二日新竹縣褒忠義民祭，洪秀柱與蔡英文兩人自宣布參選後首度同台，兩人相互以客語致詞暗中較勁。會後，洪秀柱說「蔡英文是一位可愛也可敬的對手。」而蔡英文則回應記者說「這也需要評論嗎？」。

蔡英文的確是可敬卻也可怕的對手，她不僅完全擺平民進黨內的大姥爺們，同時民進黨內部早已緊密地團結在一起，勢必贏得2016大選。可是，洪秀柱看起來還沒那麼容易可以搞定國民黨內部的反對聲浪，又面對黨內失敗主義的瀰漫，她形容這樣的情況猶如「溫水煮青蛙」，令人既擔心又焦慮！

洪秀柱個子雖小膽識高，面對已備戰十餘年且有著必勝把握的蔡英文，可說是氣度恢宏、毫不遜色。她洞悉台灣問題的病因，同時也主張「和平  、開放、均富、道德」的道路，不只給台灣的選舉也給台灣的未來發展帶來了新希望。

從產業界找回人才

孫運璿、李國鼎他們為台灣早早佈下能源、自動化、材料、資訊、生物科技、光電、食品科技及肝炎防治等八項的重點科技項目，成立工研院，延攬海外優秀華人返台，帶回技術、複製技術、移轉技術並輔導企業發展，不僅創造了當時的台灣經濟奇蹟，即便是後來的宏達電、鴻海等優秀企業也是憑藉這些基礎所養成的豐沛資源以致成功的。

隨著台灣的經濟快速成長，台灣優秀人才開始大量地向企業偏移，造就了台灣中小企業快速崛起的盛世，繼而隨著大陸全球製造工廠的興起以及全球化分工的發展趨勢，台灣中小企業在大陸獲得了規模化的施展舞台，成就了許多的跨國性的台灣企業集團。很明顯的，台灣最優秀的人才大多在企業界發展，鮮少會願意待在政府部門內的。

要盤活台灣經濟，當然得靠有能力的團隊，洪秀柱究竟要到哪才能找到當今的「孫運璿」呢？答案。顯然還是在企業界。 

試問，如果政府首長沒有優秀的商業頭腦和治理眾人的管理經驗，如何能在當今詭譎多變的全球經濟環境中，來創造有利於台灣產業發展的基礎設施和政策條件，領導台灣企業共同打拼再創新的台灣經濟奇蹟呢？

有人說，大陸的紅色供應鏈逐漸在取代台灣，使得電子業陷入彼長此消的困境。例如，「小米」取代「鴻達電」在智慧型手機的市場地位，但別忘了「宏達電」也曾取代「索愛」和「諾基亞」的市場地位。事實上，台灣要面對的挑戰不只是紅色供應鏈的替代，而應該是全球經濟板塊的遷移趨勢、飛躍演進的科技掌握和人口結構改變後的市場需求。

「唯一不變的就是變」，孫運璿時代是政府引導企業做改變，政府開始戒急用忍之後，企業只能靠自己的應變能力來因應市場變化。台灣能抓住兩岸機遇與全球化趨勢而成功的企業很多，諸如台積電、鴻海、聯發科、台塑化、南亞、台達電、..等。在這些企業當中，就已經存在許多可媲美「孫運璿」的人選，他們所管理的企業都是跨國界和跨領域的全球性集團管理規模的企業，他們對於紅色供應鏈不但早已做好因應佈局，甚至早已融合紅色供應鏈的價值來發揮整體綜效。

毫無疑問地，要請出這樣的「經營之神」談何容易？幾乎是不能的，這不是簡單的棄商從政，甚至是一種割捨，才能免除利益輸送和官商勾結的嫌隙，.. 但這些都不是理由！洪秀柱要能夠有勇氣去嘗試？有真誠去求教？有慎密的腹案？有絕佳的策略？ 才能奏效的。就好像馬英九貴為一國元首，要約在野黨主席蔡英文會談，就算再難都應該有辦法才對，只要沒有去做或做不到，都是中了對手計謀，也只能是無為或無能的藉口罷了！

我們看到洪秀柱曾主動走向蔡英文握手寒暄，但何時能實現「柱英會」，要看洪秀柱的智慧了。和在野黨的交流互動，執政黨主席應先低下頭來，給足對方面子，並主動出擊，才有成局的機會。很可惜，馬英九沒有做到這一點。洪秀柱只要能先做到這一點，就有機會從企業界中請出真正的「經營之神」來加入執政團隊。

和在野黨交流，是化解藍綠惡鬥的第一步。在選舉前雙方互為競爭對手，實在不容易達成真正的共識，但卻可以運用選票壓力來迫使各黨共同建立一個「台灣共識會議」的協商機制，為選後跨政黨交流創造有利條件。

讓2016選舉給民進黨一個深刻教訓和學習機會，以民粹政治來謀權牟利是背離民主的，也會被選民給唾棄的。讓兩黨都清楚認識到共同建立、推行並堅持「台灣共識會議」所制定的「台灣建設共同發展綱領」的重要性和必要性。於此基礎上，要請出一位德高望重的經營之神來參與國家建設就有希望了！